- Eine eigene Karriereseite statt einer versteckten Stellenanzeige
- Ehrlich zeigen, wie der Arbeitsalltag bei Ihnen aussieht
- Die wichtigsten Fakten auf einen Blick: Arbeitszeiten, Gehaltsrahmen, Benefits
- Bewerbung in zwei Minuten, auch vom Handy
Viele Praxen suchen monatelang nach einer neuen ZFA. Ich habe selbst über 10 Jahre als ZFA in einer Zahnarztpraxis gearbeitet und weiß, worauf Kolleginnen bei einer neuen Stelle achten. Hier lesen Sie, wie Ihre Website dabei hilft.
Warum die Karriereseite so wichtig ist
ZFA, die eine neue Stelle suchen, schauen sich die Praxis vorher genau an, meist abends auf dem Handy. Findet man auf Ihrer Website nur eine veraltete Stellenanzeige oder gar nichts, ist die Praxis schnell aus dem Rennen.
Eine gute Karriereseite ist oft der erste Eindruck, den eine Bewerberin von Ihnen als Arbeitgeber bekommt. Sie entscheidet mit darüber, ob sie sich überhaupt meldet.
Was Bewerberinnen wirklich wissen wollen
Arbeitszeiten. Wie sehen die Schichten aus, wie lang sind die Abende, wie oft ist Samstag? Ist Teilzeit möglich?
Gehalt. Ein Gehaltsrahmen spart beiden Seiten Zeit. Wer ihn nennt, wirkt fair und offen.
Das Team. Wer arbeitet dort, wie ist die Stimmung? Echte Teamfotos sagen mehr als jeder Text.
Aufgaben und Entwicklung. Prophylaxe, Abrechnung, Fortbildung zur ZMP oder ZMV: Zeigen Sie, welche Wege bei Ihnen möglich sind.
Benefits. Zuschuss zum Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge, Teamevents: Schreiben Sie auf, was Sie bieten. Kleine Extras machen oft den Unterschied.
Fünf Tipps für Ihre Karriereseite
1. Eine eigene Seite, gut sichtbar. Ein Menüpunkt „Karriere“ oder „Jobs“ zeigt sofort: Hier wird gesucht.
2. Echte Fotos statt Stockbilder. Ein Bild vom Team, von der Anmeldung oder vom Pausenraum wirkt viel nahbarer als jedes Stockfoto.
3. Ehrliche Sprache. Schreiben Sie, wie es wirklich ist. „Bei uns ist es manchmal trubelig, aber wir halten zusammen“ wirkt sympathischer als leere Floskeln wie „junges, dynamisches Team“.
4. Einfache Bewerbung. Ein kurzes Formular oder ein WhatsApp-Kontakt reicht. Niemand möchte abends auf dem Handy ein langes Anschreiben formulieren.
5. Immer aktuell. Eine Stellenanzeige von vor zwei Jahren schreckt ab. Mit WordPress kann Ihr Team die Anzeige selbst anpassen oder ausblenden, sobald die Stelle besetzt ist.
Und wie wird die Seite gefunden?
Eine eigene Karriereseite kann auch bei Google gefunden werden, etwa bei Suchen wie „ZFA Stelle“ zusammen mit Ihrem Ort. Teilen Sie den Link außerdem auf Instagram und in Jobportalen. So landen alle Interessierten auf einer Seite, die Ihre Praxis von ihrer besten Seite zeigt.
